O ano de 2021 não foi marcado somente pelo cenário pandêmico que
se manteve.
Tivemos avanços importantes na agenda mundial, a COP26
regulamentou as cláusulas do Acordo de Paris, que criou o mercado
de carbono global. Apesar de ainda requerer uma regulamentação,
todos os países signatários poderão comercializar créditos de
carbono, importante passo para fazer a transição para a economia
de baixo carbono e conter o aquecimento global.
No Brasil, o avanço das mudanças climáticas e a queda dos
reservatórios, nos levou à pior crise hídrica dos últimos 91 anos.
Reforçando a necessidade urgente de transição não apenas no Brasil
mas no mundo para a economia de baixo carbono.
Ainda no Brasil, o setor elétrico brasileiro está em profunda
transformação liderada pelo avanço das fontes renováveis e agendas
de sustentabilidade de empresas globais. Novas tecnologias estão
sendo desenvolvidas, nova regulamentação está sendo escrita e
implementada. É imperativo que o sistema elétrico brasileiro
evolua focado na sustentabilidade da matriz elétrica brasileira.
A descarbonização da economia é uma prioridade global.
No tripé ESG, os temas passam por emissões de GEE,
qualidade do ar, gestão energética, de água, esgoto e
resíduos, além de impacto ecológicos no que se referem ao
Ambiental.
A Governança exige alto engajamento da liderança em ética,
comportamento competitivo, gestão legal, regulatória e de
riscos. Ainda neste pilar, há uma fatia voltada para
inovação, que refletem de design de produto a modelo de
negócios, cadeia de fornecedores, eficiência e impactos
físicos da mudança climática.
O Social se divide em Capital Social, com desdobramentos
em direitos humanos, relações com comunidades, segurança
de dados, acessibilidade, qualidade, foco no cliente, e
Capital Humano dedicado a prática de trabalho, saúde e
segurança do colaborador, engajamento, diversidade e
inclusão.
Somos a Ibitu Energia, uma das maiores geradoras de
energia eólica no Mercado Livre e importante protagonista
no mercado de energia renovável do país. Estamos presentes
em 8 estados, 7 deles com ativos de geração de fontes
eólica, hidráulica e solar, além de sedes administrativas
em São Paulo e Fortaleza, no Ceará.
Nossa brasilidade é o ponto de partida desta jornada.
Nosso nome significa vento em tupi-guarani. Meio Ambiente,
Sociedade e Governança são os pilares do nosso
crescimento. Já nascemos com o propósito de transformar as
vidas das pessoas, sociedade ou meio ambiente. Atuamos
como multiplicadores de impacto positivo, garantindo um
futuro melhor para o planeta e pessoas, por meio de ações
concretas de impulsionamento à educação e na forma como
gerimos nossa empresa, com ética e transparência.
Com o desenvolvimento de novos projetos, vamos dobrar nossa
potência e, consequentemente,
expandir a matriz energética renovável do Brasil e evitar a
emissão 2,8 milhões de toneladas de CO2 até 2026. Do Nordeste ao Sul do Brasil, nosso time trabalha para
levar energia limpa e sustentável a todos e contribuir para o
desenvolvimento social de regiões carentes do país, distante
de grandes centros urbanos, que concentram as maiores rendas e
investimentos.
Nas regiões onde atuamos, observamos as comunidades se
fortalecerem em topografias caracterizadas pela depressão do
rio Paraguai ou integrarem lindas paisagens no sertão e
litoral nordestinos. Temos o compromisso e a responsabilidade
de contar estas histórias, impactar o presente e construir um
legado para o futuro destas pessoas.
Desde o início, a Ibitu tem a sustentabilidade no topo da
agenda, com olhar para a inovação e um portfólio 100%
renovável, projetou seu crescimento em uma estratégia pautada
pelos princípios ESG. Os efeitos são diretos na redução
gradual das emissões de gases do efeito-estufa, com maior
oferta de energia renovável à preços competitivos, geração de
emprego e desenvolvimento econômico e social. O futuro é hoje
e a transição energética nunca foi tão urgente!
investidos em ações ambientais e sociais em 2021
ambientais executados em 2021
de monitoramento ambiental realizadas em 2021
elaborados e reportados aos órgãos ambientais em 2021
de projetos em desenvolvimento, implantação e operação em 2021
de licenças ambientais em acompanhamento e contole em 2021
emissões de CO2 evitadas durante 2021
investidos em ações ambientais e sociais
pessoas impactadas
I-RECs
I-RECs comercializados
doado para o combate à pandemia
com atuação da companhia
ativos
de capacidade instalada
de monitoramento remoto por dia
de novos projetos renováveis em desenvolvimento
100% renovável
Em parceria com a Ideia Sustentável, uma das principais
consultorias especializadas em ESG e Sustentabilidade
Corporativa, desenvolvemos a estratégia de sustentabilidade da
Ibitu. Observamos o cenário atual de energia renovável
nacional e internacional, as tendências para o setor, os
principais padrões e iniciativas como a GRI, SASB e os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, bem como realizamos
benchmarking com empresas dentro e fora do Brasil. Com isso,
nosso objetivo é tornar a Ibitu referência no tema e garantir
que toda a operação e projetos de energias renováveis sigam as
melhores práticas ambientais, sociais e de governança.
Nossa estratégia contempla quatro diretrizes que se unem sob o
mote Energia que Transforma, ao propor transformar Natureza em
Inovação, Transparência em Ação, Pessoas em Inspiração e
Comunidades em Cooperação.
O nosso compromisso vai muito além da geração de energia,
levamos às empresas o valor de quem atua de acordo com as
principais diretrizes de sustentabilidade.
Nosso papel é transformador, praticamos ações sustentáveis
para garantir a disponibilidade dos recursos naturais para
gerações futuras.
Como signatários do Pacto Global, estamos engajados na
implementação dos 10 Princípios Universais pautados nos
Direitos Humanos, Direitos Fundamentais no Trabalho, Meio
Ambiente e Desenvolvimento e Contra a Corrupção.
Contribuiremos para o alcance dos 17 Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Associados ao Instituto Acende apoiando o desenvolvimento de ações e projetos para aumentar o grau de Transparência e Sustentabilidade do Setor Elétrico Brasileiro.
Conquistamos a importante certificação e registro junto ao
Instituto Totum para emitir e comercializar I-RECs, foram
200 mil I-RECs comercializados. Os I-RECs são títulos que
comprovam a rastreabilidade da energia renovável
facilitando a contabilidade confiável de carbono, para
Escopo 2, compatível com padrões internacionais.
O I-REC permite que as empresas façam uma escolha
consciente e baseada em evidências para a energia
renovável, em qualquer país do mundo. Com crescimento
pautado pela energia renovável, a ampliação do nosso
portfólio renovável projetado para operar com a
certificação, favorece a entrada de mais RECs às empresas,
consequentemente no sistema de transmissão, contribuindo
para o processo global de descarbonização
Crescimento vira desenvolvimento. Caldeirão Grande do Piauí,
município no sudoeste piauiense com pouco mais de 5,6 mil
habitantes, contribuirá para tornar o Estado uma grande
potência em energia renovável no país com o Complexo Solar
Caldeirão Grande 2 que teve obras iniciadas ao final de 2021 e
com entrada em operação comercial plena no início de 2023
Com mais de R$ 820 milhões de investimento, criaremos cerca de
900 empregos diretos e indiretos, infraestrutura, comércios e
serviços, acompanhadas de incremento na arrecadação de
impostos e aportes em projetos sociais na comunidade. Na Serra
da Batinga será gerado 213 MW de energia limpa, o equivalente
ao consumo de mais de 280 mil casas brasileiras, evitando
anualmente a emissão de cerca de 300 mil toneladas de CO2.
Junho é o mês da sensibilização ambiental e a Ibitu intensifica ações de educação para seu público interno e externo. Realizamos nossa primeira palestra sobre o tema, dando início a um ciclo ao longo do ano, abordando Mudanças Climáticas sob a perspectiva da COP26 - Conferência das Nações Unidas, com um especialista em gestão de ESG (Environmental, Social and Governance), com o objetivo de provocar uma reflexão sobre o nosso papel como cidadãos de estarmos à frente desta mudança. Para ampliar o tema, compartilhamos em nossas redes sociais experiencias de nossos colaboradores de pequenas mudanças para mudar o mundo adotadas em suas casas no dia a dia.
Junho é o mês da sensibilização ambiental e a Ibitu intensifica ações de educação para seu público interno e externo. Realizamos nossa primeira palestra sobre o tema, dando início a um ciclo ao longo do ano, abordando Mudanças Climáticas sob a perspectiva da COP26 - Conferência das Nações Unidas, com um especialista em gestão de ESG (Environmental, Social and Governance), com o oJunho é o mês da sensibilização ambiental e a Ibitu intensifica ações de educação para seu público interno e externo. Realizamos nossa primeira palestra sobre o tema, dando início a um ciclo ao longo do ano, abordando Mudanças Climáticas sob a perspectiva da COP26 - Conferência das Nações Unidas, com um especialista em gestão de ESG (Environmental, Social and Governance), com o objetivo de provocar uma reflexão sobre o nosso papel como cidadãos de estarmos à frente desta mudança. Para ampliar o tema, compartilhamos em nossas redes sociais experiencias de nossos colaboradores de pequenas mudanças para mudar o mundo adotadas em suas casas no dia a dia. Objetivo de provocar uma reflexão sobre o nosso papel como cidadãos de estarmos à frente desta mudança. Para ampliar o tema, compartilhamos em nossas redes sociais experiencias de nossos colaboradores de pequenas mudanças para mudar o mundo adotadas em suas casas no dia a dia.
A Fauna Silvestre é monitorada para que se possa entender sobre os impactos dos empreendimentos no meio ambiente. Formando uma base de dados sobre a presença e os hábitos das espécies presentes na região, subsidiando estudos e análises da evolução do ambiente. Além disso, são realizados monitoramentos que englobam as espécies de flora nativa das regiões onde nossos empreendimentos estão inseridos. Dessa forma é possível avaliar o estado das comunidades e realizar ações futuras para o reestabelecimento do equilíbrio do meio ambiente de entorno.
O plantio de espécies nativas contribui para a promoção da recomposição vegetal, mitigando o impacto da implantação dos empreendimentos.
Nossas pessoas são catalizadoras desta jornada de
desenvolvimento da sociedade. Cada vez mais, defendemos que a
mudança começa aqui, dentro da empresa, com nosso time. Se são
as pessoas que transformam o mundo, buscamos engajamento
interno, capacitações e compartilhamento de conhecimento, que
pode ser aplicado e disseminado aos públicos externos.
Colocamos em prática nossos valores Segurança, Foco em
Resultado, Dedicação e Espírito de Dono, justamente nos
cenários mais desafiadores mostramos nosso Jeito de Ser Ibitu:
cuidamos de nossos mais de 175 colaboradores, pois entendemos
que são as pessoas que nos inspiram a ir mais longe e que nos
fazem grandes de verdade. Tudo isso para nos tornar
protagonistas da mudança que queremos ver no Brasil e no
mundo.
Essa jornada é longa, mas já avançamos! Conquistamos o selo
Great Place To Work e aderimos ao programa Empresa Cidadã.
Isso nos trouxe o reconhecimento de sermos um ótimo lugar para
se trabalhar e ferramentas para favorecer o bem-estar do nosso
time e a equidade de gênero com ampliação da licença para pais
e mães. Capacitações são oferecidas a todos, de temas técnicos
e complexos da operação e manutenção de energia à otimização
de ferramentas digitais para o trabalho remoto. Em pouco mais
de um ano, é possível constatar o empenho da Ibitu no
desenvolvimento das pessoas, desenhando estratégias para a
carreira de colaborador, impulsionado pela constante troca
entre a liderança e time, ciclo de avaliação e plano de
desenvolvimento.
Conversa de Diversidade? Temos! Rodas de conversas abordam
diferentes conceitos de diversidade, com lições básicas de
privilégio, racismo, gênero, equidade, capacitismo,
letramento, dentre tantos outros. Além de teoria, os eventos
têm microfone aberto para compartilhar experiências,
respeitando o lugar de fala de cada um, gerando empatia,
inspirando, emocionando e aproximando todos por suas
histórias, sejam de líderes negros ou de mulheres em funções
majoritariamente exercidas por homens. Assim, transformamos
nosso time e liderança em aliados contra vieses inconscientes
e preparados para selecionar, receber e reconhecer pessoas
diversas. Quando a pessoa tem a liberdade de ser ela mesma,
ela é mais produtiva, não precisa gastar energia tentando
esconder características.
É o que fazemos! Reunimos nossos colaboradores para conscientizar e impulsionar a aprendizagem e a materialização de ideias e ações sustentáveis, por meio de uma troca baseada na construção coletiva e do entusiasmo pela causa. O projeto busca promover o engajamento na empresa e na vida dos colaboradores com exemplos de atitudes para preservar o meio ambiente, respeitar os direitos humanos e de governança.
Não só um valor, Segurança é meta de todos da companhia. É a
partir dele que operamos e garantimos a saúde e integridade
das pessoas e comunidades. Estabelecemos protocolos e
acompanhamento dos nossos colaboradores para protegê-los(as)
da Covid-19 para que as pessoas seguissem saudáveis. Para o
trabalho remoto, em virtude do distanciamento social, a Ibitu
saiu na frente e de forma inovadora investiu na ergonomia dos
colaboradores, por meio de avaliação profissional
personalizada, fornecimento de equipamentos e mobiliário
adequados, conforme define a Norma Regulamentadora NR 17. Além
disso, realizamos testes de todos os visitantes e parceiros
que acessaram nossas instalações, preservando assim nosso
time.
Ao longo de 2021, foram mais de 3,4 mil horas de treinamentos
de segurança do trabalho para os colaboradores, alcançando 52%
de participação de nosso quadro. Nos dedicamos à capacitação e
desenvolvimento com 69 temas no Diálogos de Saúde e Segurança,
encontros realizados semanalmente, com troca de experiências
sobre temas como, por exemplo, saúde mental, autismo, câncer e
outras doenças, que além de prevenir, contribuem para quebrar
tabus em torno de assuntos ainda considerados delicados. Foram
44 convidados externos e taxa média de participação de 65% dos
colaboradores, mesmo no formato online durante o período
pandêmico.
Uma atuação mais saudável depende do bem-estar físico e mental
de nossos colaboradores. Em um cenário no qual as pessoas
precisaram estar mais atentas ao equilíbrio emocional, dado o
sentimento de fragilidade e ansiedade causado pela pandemia, o
tema ganhou destaque na Ibitu, e entre as iniciativas
propostas alcançamos números expressivos com o Programa
Motivação Saúde, que provocou mudanças nos hábitos de vida com
o apoio de profissionais.
53% adesão dos colaboradores
61% diminuição de sedentários entre os participantes
81% redução de níveis de ansiedade dos participantes
86% redução de níveis de stress do grupo
100% de nível de satisfação entre os participantes
Com 35 anos, o colaborador Fred mantinha uma rotina
de exercícios até o início da pandemia do
coronavírus. Mas o Motivação Saúde trouxe a ele
disciplina e regularidade que faltava para entender
é importante ter metas e objetivos para não
desperdiçar energia, além de alterações positivas em
seus exames médicos, como nos níveis de colesterol e
triglicerídeos.
“O foco nas pequenas metas é essencial, não adianta
querer chegar a um resultado rápido e fácil pois não
se sustenta, então é necessário ter consciência,
respeitar os seus limites, aceitar as mudanças e as
conquistas gradativamente. As consultorias do
Motivação Saúde foram essenciais, para evitarmos
erros que cometemos involuntariamente, na
alimentação, ou na diversificação dos exercícios,
por exemplo, nos fazendo sair da zona de conforto e
trabalhar em cima dos resultados que esperamos.
Melhorei hábitos alimentares, que hoje encaro com
mais tranquilidade. Além disso, ganhei de volta
metade do meu guarda-roupa”, comemora aos risos
Fred.
Fred Leite, 35 anos, Coordenador
de Suprimentos e Contratos
Com as pessoas, vamos além!
Nosso trabalho para melhorar a vida das pessoas é contínuo.
Seguimos em busca de aumentar a diversidade dentro da
organização por meio da implantação de sólidas Política de
Diversidade de Inclusão e Política de Voluntariado, com o
olhar para o futuro, desenvolvendo nosso time com capacitações
e conscientizações tão importantes para a sociedade e meio
ambiente. Assim, desenvolvemos profissionais conscientes e com
habilidades de valor real para o mercado e futuro do planeta.
Conscientizar à população a respeito de sua relação com o meio ambiente é parte da educação sustentável e contribui para a preservação do ecossistema. Assim como manter um Canal de relacionamento por meio de Programas como Educação Ambiental e Comunicação Social para disseminar informações e ouvir a população local são fundamentais para sua relação com a atividade de geração de energia renovável. Com o início da construção de novos empreendimentos, mais moradores terão acesso a este canal, que leva informação e promove desenvolvimento à comunidades vizinhas aos projetos da Ibitu.
Em meio à pandemia, capacitamos professores da rede pública,
em Caldeirão Grande do Piauí, para se adaptarem à realidade do
distanciamento social. Por meio do projeto “Educação 4.0”
realizamos uma série de treinamentos com o objetivo de
potencializar o uso de ferramentas online de forma estratégica
para professores do ensino fundamental médio – regular ou
profissional, mantendo o estímulo ao aprendizado. A tecnologia
permitiu que os alunos tivessem acesso à educação com aulas a
distância, sem comprometer o aproveitamento da grade escolar.
Também na região, o Projeto de Educação Financeira levou aos
educadores ideias de como melhorar o entendimento dos
conceitos de poupar e investir, centrados na realidade do
aluno, estimulando o raciocínio e comportamento financeiro.
Temas como educação ambiental, consumo consciente, nutrição
saudável, cidadania, mobilidade urbana, economia doméstica,
empreendedorismo e educação fiscal foram abordados por meio de
jogos de tabuleiro, fornecidos pela Ibitu em parceria com o
Instituto Brasil Solidário, tornando os educadores
multiplicadores deste aprendizado lúdico e interativo.
Impactamos diretamente cerca de 900 pessoas, entre alunos e
professores de toda a rede pública.
Uma biblioteca itinerante circula pelo município de Ipuaçu, em Santa Catarina, com 500 livros, entre literatura infantil e infantojuvenil, literatura brasileira, poesia, histórias em quadrinhos, indígenas e africanas, títulos que abordam o tema da sustentabilidade e contribuem para a formação dos professores. A Carreta Literária proporciona aos estudantes das escolas públicas do município estímulo à imaginação e criatividade por meio da leitura. No último ano, aproximadamente 685 alunos de Ipuaçu passaram pela carreta.
Apoiamos a Filarmônica de Minas Gerais possibilitando a jovens regentes interagir com uma orquestra profissional. O Laboratório de Regência promoveu ensaios e aulas técnicas ministradas pelo Diretor Artístico e Regente Titular da Orquestra, maestro Fabio Mechetti, além de um concerto gratuito para a população mineira de Belo Horizonte. Mais de 2,8 mil pessoas assistiram ao concerto pessoalmente ou pelo Canal no Youtube.
Instituições de ensino da zona rural de Ipuaçu, em Santa Catarina, receberam mesas, armários, gaveteiros e cadeiras doados pela Ibitu. Ao todo, foram mais de 25 móveis doados para cinco escolas da rede municipal da zona rural da cidade.
Em combate ao coronavírus, em um esforço em conjunto com o BNDES através do programa Matchfunding Salvando Vidas, efetivamos a doação de mais de R$ 1,8 milhões que se transformaram em um total doado de R$3,6 milhões em EPIs, materiais e insumos hospitalares à diversos hospitais públicos localizados nos municípios de Teresina, Picos, Caldeirão Grande do Piauí, Marcolândia e Simões no Estado do Piauí onde concentramos grande parte de nossa atuação.
Governança Corporativa é um dos princípios do nosso modelo de geração de valor. Estamos comprometidos com os mais elevados padrões para garantir transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa, que estão alinhados com nossa estratégia organizacional e aderentes à legislação nacional e internacional. Nossa Estrutura:
José Amaro, do Time de Manutenção, ganhador do nosso game Operação Abaetê, do Ciclo de Compliance.
A cultura da integridade faz parte da Ibitu. Acreditamos que,
além de incentivarmos nossos colaboradores a cumprirem as
leis, normas, regras aplicáveis à nossa operação, fomentarmos
o respeito às políticas internas e valores da Ibitu.
No centro do Sistema de Gestão da Ética e Integridade está o
nosso Código de Ética que estabelece os princípios e valores
fundamentais para a empresa, além de estabelecer as diretrizes
elementares para o Programa de Compliance Ibitu. É a partir do
Código de Ética que derivam todas as demais Políticas de
Compliance. Mais informações disponíveis em
www.ibituenergia.com/a-ibitu/#governanca.
Para dar suporte à estrutura de Governança Corporativa, temos
uma estrutura de Auditoria e Riscos com ênfase na cultura
preventiva para fortalecimento da companhia. Em 2021, passamos
por um processo de revisão da matriz de riscos que derivou em
ações mitigadoras de riscos e melhorias em políticas internas,
processos e fluxos de trabalho. Um importante avanço, foi a
finalização do processo de digitalização do formulário de
reunião com agente públicos, garantindo total idoneidade ao
processo e atendimento à nossa Política Anticorrupção.
Para orientar as ações do Time Ibitu, temos políticas que
devem ser adotadas em todas as atividades diárias como
referências de conduta e boas práticas, com princípios
inegociáveis para nossos colaboradores.
A partir deste mapeamento de riscos, produzimos o Manual de
Gestão de Crise, traçando as principais iniciativas a serem
tomadas no momento de uma crise de imagem com o objetivo de
preservar ou ainda de resgatar a reputação da organização
junto a seus públicos. E criamos o Guia da Boas Práticas para
as Redes Sociais, com a finalidade de guiar nossos
colaboradores no universo digital em fortalecimento da
reputação de nossa marca empregadora.
Para fortalecer o pilar de governança, implementamos o Ciclo
de Compliance com conteúdos periódicos para a reciclagem do
nosso time e conscientização das melhores práticas adotadas
pela Ibitu.
O desenvolvimento e a realização de um game on line, para
marcar a celebração do Dia Internacional do Combate à
Corrupção, testou o engajamento e conhecimento do Time com
perguntas sobre nosso Código de Ética e Políticas. Alcançamos
alto índice de participação do time e reconhecemos,
publicamente e com prêmios, os maiores pontuadores como
Agentes de Ética, desempenhando voluntariamente o papel de
guardiões e disseminadores de nossa governança.