Uma cultura organizacional que nos impulsiona

A cultura organizacional é um dos fatores que mais impactam o sucesso de uma empresa. Ela não apenas define a maneira como os colaboradores interagem entre si e com os clientes, mas também tem impacto nos resultados da companhia.

Na Ibitu, essa conexão é clara: a cultura da empresa é o alicerce sobre o qual todos os resultados são construídos, e ela é sustentada por pilares sólidos: segurança, foco em resultados, dedicação e espírito de dono. Temos um trabalho bastante dedicado na consolidação da nossa cultura organizacional, efetivado por meio de uma série de iniciativas que reforçam o nosso Jeito de Ser e agir, o que buscamos e o que esperamos de cada um dos nossos colaboradores.

Para falar sobre essa temática que é a base da Ibitu, convidamos a gerente de RH, Daniela Pereira. Ela compartilhou conosco como a cultura organizacional é trabalhada na empresa, como ela impacta o ambiente de trabalho e de que maneira contribui para a retenção de talentos.

Confira o conteúdo a seguir e tenha uma excelente leitura!

Por que cultura organizacional é um tema tão importante?

A cultura organizacional é o coração de qualquer empresa, refletindo não apenas seus valores e crenças, mas também moldando a forma como seus colaboradores interagem e trabalham. Quando sólida e bem definida, ela pode impactar significativamente o desempenho e o ambiente de trabalho.

Na Ibitu, acreditamos firmemente que uma cultura forte é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, em que os colaboradores se sintam motivados e engajados.

Por isso, trabalhamos para fortalecer nossos pilares, que são: segurança, foco em resultados, dedicação e espírito de dono. Eles refletem e são fundamentais para a nossa identidade e o nosso funcionamento.

Segurança: nosso valor nº 1 – “Cuidamos uns dos outros”

Primeiramente, a segurança é um dos pilares centrais da nossa cultura, e entendemos que isso vai além da proteção física. Implementamos políticas abrangentes que garantem a segurança em todos os aspectos, desde a conformidade com as normas até a criação de um espaço onde cada colaborador se sinta valorizado e respeitado.

Expandindo esse conceito, além dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) convencionais, também oferecemos EPIs voltados para a saúde mental. Por meio do Zenklub, nossos colaboradores têm acesso a uma variedade de terapias, como sessões com psicólogos, reiki e cromoterapia, refletindo nosso compromisso com o bem-estar integral. Além disso, a flexibilidade em nosso horário de trabalho para as equipes do administrativo fortalece essa iniciativa, permitindo que cada colaborador gerencie seu tempo de forma equilibrada, priorizando tanto suas responsabilidades profissionais quanto o autocuidado.

Foco em Resultados – “Evoluímos juntos”

O foco em resultados é uma pedra angular da nossa cultura. Na Ibitu, acreditamos que resultados consistentes e de alta qualidade são essenciais para nosso crescimento e sucesso contínuo. Promovemos uma mentalidade de melhoria contínua e inovação, investindo em ferramentas e processos que garantem a excelência em todas as atividades.

Dedicação – “Buscando sempre o melhor”

Na Ibitu, a dedicação é um dos pilares do nosso sucesso. Valorizamos profundamente o comprometimento de nossos colaboradores com a missão da empresa, pois ele fortalece o senso de pertencimento e propósito. Nossa cultura reconhece e premia essa dedicação, promovendo o esforço coletivo em prol de metas compartilhadas, garantindo que cada conquista seja resultado de um time engajado e focado em entregar excelência.

Espírito de dono – “A gente vai lá e faz”

O espírito de dono é talvez o aspecto mais distintivo da nossa cultura. Reforçamos sempre a percepção de que os processos da empresa são nossos, e que todos podem assumir responsabilidades e buscar soluções proativas. Esse senso de propriedade fortalece a eficiência e a conexão com os objetivos da Ibitu.

A cultura organizacional no dia a dia da Ibitu

Nosso trabalho com a cultura é constante e baseado na confiança. Realizamos rodas de conversa e visitas presenciais aos complexos, como o projeto “Tour do RH”, que permitiu escuta ativa e mais proximidade entre os colaboradores e o RH. Iniciativas como essas promovem um ambiente de segurança psicológica, onde todos se sentem à vontade para contribuir, sem receios.

Aproveite para ler nosso artigo sobre escuta ativa!

E sabe o resultado disso? Vemos no dia a dia como a nossa cultura impacta diretamente na retenção de nossos talentos. Oferecemos oportunidades contínuas de desenvolvimento profissional, como a Plataforma de Treinamento Ibitu, com mais de 350 cursos online, o Subsídio à Educação, em que auxiliamos nas mensalidades de cursos técnicos e de graduação, além das parcerias que firmamos para oferecer desconto em instituições de ensino renomadas.

Além disso, o programa Energize-se, com um PDI personalizado para cada colaborador, reforça nosso compromisso com o desenvolvimento individual. Esses programas refletem a verdade de nossa cultura, o que garante um ambiente de trabalho positivo e retém nossos talentos.

Implementando e vivendo a nossa cultura

Vivemos esses pilares diariamente com treinamentos e suporte contínuo. No ano passado, realizamos um treinamento específico para líderes sobre os “Cinco Comportamentos das Equipes”, focando em temas como confiança, conflito e condução de conversas difíceis.

Nossos líderes desempenham um papel crucial ao fortalecer e vivenciar essa cultura, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e altamente engajado, onde cada pessoa se sente motivada a contribuir para o sucesso coletivo.

Por fim, não poderíamos deixar de citar um assunto essencial para a nossa cultura: a diversidade na Ibitu. Promovemos um ambiente onde todos possam ser autênticos e expressar suas identidades únicas. Recentemente, realizamos um censo interno que revelou que 83% da companhia sente pertencimento e que pode ser quem realmente é na empresa, refletindo nosso compromisso com a inclusão e o respeito.

Em resumo, a cultura organizacional não é apenas um conceito, mas sim a essência que molda a forma como trabalhamos e nos conectamos na Ibitu. Tenho orgulho de integrar uma empresa que vivencia e valoriza esses princípios diariamente, criando um ambiente onde cada colaborador tem a oportunidade de prosperar e contribuir ativamente para o nosso sucesso coletivo.

Daniela Pereira

Gerente de RH na Ibitu